人力资源经理

岗位职责：
组织公司招聘选拔、培训、考核、薪酬和激励等工作，调动员工的积极性，协助公司建设人才队伍
1、编制执行公司人力资源计划，建立健全公司人力资源管理制度，为公司人力资源工作提供可靠的制度保证
2、组织制定招聘制度，负责组织公司招聘选拔工作
3、建立健全绩效考核制度，统一指导公司绩效管理工作
4、组织制定薪酬制度，监督执行情况
5、负责员工福利保障制度的建立与完善，并监督执行
6、制定人员调配制度和员工调配程序
7、组织制定员工的培训与发展计划，指导公司员工培训与发展工作
8、负责人力资源类政策性福利等相关工作的落实
9、负责协调员工劳动关系
10、部门内部管理工作
11、搞好外部环境的协调关系，保证公司生产、经营的正常运行，及时处理突发事件。
12、公司交办的其他工作任务
大本以上学历，有5年以上相关工作经验，主持过部门全面工作，有责任心、爱岗敬业。
薪资待遇：8000元/月，个人工作能力强可面谈
年龄要求：40岁以下
工作时间：
8.30-
17.30，每周双休能熟练使用天津人才网，招聘号的维护